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CRC為CRM帶來新應(yīng)用
時(shí)間過去了5年,已經(jīng)不用再講“CRM是什么”了,而現(xiàn)在逢人就講、四處找上門去向人家講“什么是CRC”了。CRM在國內(nèi)和國外的發(fā)展上,都遇到了企業(yè)(CRM購買者)和銷售人員(CRM使用者)對CRM的態(tài)度的對立這個(gè)主要問題 。企業(yè)固然希望通過CRM的實(shí)施,能夠?qū)︿N售人員的客戶關(guān)系和工作情況有所掌握, 銷售人員則相反,他們并不希望被掌握,因而雙方圍繞著CRM斗智斗勇。CRM在美國從快速成長變?yōu)槠椒€(wěn)增長時(shí)(即2001年和2002年),美國開始出現(xiàn)了一種新的企業(yè)應(yīng)用,那就是企業(yè)關(guān)系資本 (Corporate Relation Capital 簡稱CRC ) 。RCM是類似的名詞 ,即關(guān)系資本管理,他們都和CRM系統(tǒng)有著緊密的聯(lián)系,甚至連縮寫都非常相似 。不過, CRM一直沒有解決的問題卻被CRC解決了,即企業(yè)如何幫助銷售人員,而不僅是如何管理銷售人員。
如何找到新的客戶以及如何找到能夠“搞定”這些客戶的關(guān)系門路是銷售人員最關(guān)心的問題,該問題CRM無法解決 ,對于CRM,它主要還是用來管理和服務(wù)已知客戶,使客戶滿意度提高,最終提升企業(yè)的銷售業(yè)績。同時(shí)這個(gè)也得到業(yè)界專家的一致認(rèn)可。當(dāng)銷售人員在尋找新客戶和關(guān)系門路的時(shí)候,由于他們知道他們的公司在這方面對他們并沒有幫助,所以其實(shí)向他們自己的朋友、同學(xué)、家人、老鄉(xiāng)尋求幫助都已習(xí)慣了。
也許很多人都會問,CRC到底有什么用 ?答案也不難回答,因?yàn)橹灰辛薈RC,銷售人員就可以通過查詢來獲得關(guān)系資源,終于實(shí)現(xiàn)不再孤軍奮戰(zhàn)了。其實(shí)企業(yè)引進(jìn)CRC的辦法也很容易,首先,員工們將自己愿意公開的社會關(guān)系拿出來和同事們共享,并在同事們拿出來共享的社會關(guān)系網(wǎng)中尋找對自己有幫助的人和關(guān)系門路,這樣對銷售人員業(yè)務(wù)的幫助是非常明顯的,而且大家找到處理私事的關(guān)系門路的可能性也非常大。因?yàn)镃RC強(qiáng)調(diào)的是“自愿原則”,所以,銷售人員無需拿出自己的客戶關(guān)系來,而同事也無須拿出自己的隱私關(guān)系,彼此只需把各自可以公開的關(guān)系拿出來即可。我們可以回想,在請別人幫忙時(shí),別人動(dòng)用的關(guān)系資源通常也就是這種可以公開的關(guān)系。其實(shí)在CRC上進(jìn)行的就是關(guān)系的交換,與其它平等自愿的商品交換是相同的,也就是將自己愿意交換的關(guān)系拿出來,然后尋找并換取對自己有價(jià)值的關(guān)系。
作為CRC,它不僅可以改善企業(yè)和銷售人員的關(guān)系,而且還可以改進(jìn)企業(yè)的銷售方式以及改文化。企業(yè)一旦有了CRC,那么在銷售人員的心目中就成了離不開的資源和幫手,而不再只是雇傭者和管理者 。為了獲得企業(yè)的關(guān)系資源的幫助,銷售人員也會把自己的客戶和業(yè)務(wù)情況主動(dòng)向企業(yè)匯報(bào),如此,企業(yè)的所有員工之間的關(guān)系也就更密切了。據(jù)了解,北美有很多企業(yè)在實(shí)施CRM系統(tǒng)時(shí)同時(shí)引入CRC,從而讓CRM項(xiàng)目實(shí)施不再困難了。
從另一個(gè)層面來說,企業(yè)引入CRC猶如用少量的錢為銷售人員配備了功能強(qiáng)大的望遠(yuǎn)鏡和顯微鏡,從而讓銷售人員從以往只可以依托自己的小圈子來發(fā)展客戶,并變成能夠依托企業(yè)的大關(guān)系網(wǎng)來發(fā)展客戶。根據(jù)了解,由于CRC能夠使企業(yè)的銷售人員用以往無法想象的速度、深度和廣度來發(fā)現(xiàn)新客戶,所以,大部分北美引入CRC的企業(yè)都認(rèn)為CRC比ERP、CRM或是電子商務(wù)更容易快速直接見效 。
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